De beste HR operating models en de rol van de advocaat

De Beste HR-Operating Models en de Rol van de Advocaat

Kennis is macht, maar voor mij is kennis vooral vreugde. Het vergaren van kennis voelt als een constante reis van groei en ontdekken. Het brengt mij niet alleen verder, maar helpt mij ook anderen vooruit te helpen. Daarom volg ik met passie de Grotius Specialisatieopleiding Arbeidsrecht.

Onlangs stuitte ik op een inspirerend artikel van het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap, gebaseerd op onderzoek van McKinsey & Company. In dit onderzoek deelden meer dan honderd CHRO's hun inzichten over de beste HR-operating models. Als advocaat met ruime ervaring in samenwerking met CHRO's en HR-teams deed dit artikel mijn brein borrelen: hoe kan ik als jurist HR nog beter ondersteunen bij het ontwerpen van moderne, effectieve HR-functies?

Hieronder deel ik mijn visie op hoe advocaten waarde kunnen toevoegen aan HR-teams, gebaseerd op mijn ervaring en de nieuwste inzichten. Mis ik iets? Laat het me weten!

1. Compliance & Risicobeheer

Eén van de grootste uitdagingen voor HR is het bijhouden van voortdurend veranderende wet- en regelgeving. Hier ligt een belangrijke rol voor advocaten: niet alleen om te zorgen dat beleid en processen compliant zijn, maar ook om HR te helpen beleid te ontwikkelen dat werknemers ondersteunt. Denk aan inclusiviteitsbeleid, flexibele werktijden en ontslagprocedures.

2. Advies bij Strategische HR-Beslissingen

Bij strategische veranderingen zoals reorganisaties, fusies of overnames speelt HR een sleutelrol. Als advocaat werk ik nauw samen met HR-teams om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren, collectieve arbeidsovereenkomsten te onderhandelen en de juridische gevolgen van veranderingen te managen.

3. Training en Ontwikkeling

Goed geïnformeerde HR-medewerkers maken het verschil. Daarom geef ik regelmatig trainingen over arbeidsrechtelijke vraagstukken, van de basisprincipes tot complexe situaties zoals arbeidsconflicten of langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit stelt HR in staat om juridische risico's proactief te beheren.

4. Conflictbeheersing en Mediation

Conflicten op de werkvloer zijn onvermijdelijk, maar met de juiste ondersteuning kunnen ze worden opgelost voordat ze escaleren. Als advocaat en mediator richt ik mij op preventie en snelle oplossingen, om juridische procedures te voorkomen en een positieve werkomgeving te bevorderen.

5. Ondersteuning bij Digitale Transformatie

De digitalisering verandert HR ingrijpend. Het implementeren van nieuwe tools en processen vraagt om juridisch advies, met name rondom gegevensbescherming en AVG-compliance. Met mijn ervaring in datagedreven werken help ik organisaties niet alleen tools te kiezen, maar ook beleid te ontwikkelen dat vanaf de start AVG-proof is. Zo hoor je niet langer "dat mag niet van de AVG", maar "dat kan omdat het goed is ingericht."

Toekomstbestendige HR

Met integrale juridische ondersteuning kunnen HR-teams zich richten op hun kernactiviteiten, terwijl zij zich gesteund voelen in hun juridische verantwoordelijkheden. Mijn doel is om HR te helpen een functie in te richten die compliant is, toekomstbestendig en volledig in lijn met de strategische doelen van de organisatie.

Meer weten?

Wil je jouw HR-functie optimaliseren en toekomstbestendig maken? Neem contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek. Mijn expertise op het gebied van arbeidsrecht, strategische planning en datagedreven werken kan jouw HR-team ondersteunen bij het realiseren van duurzame groei.

Laat het me weten. Ik sta klaar om het recht begrijpelijk te maken. Bezoek het artikel van Ontwikkelhuis HR & Leiderschap hier. #Arbeidsrecht #HRstrategie #Compliance #FlowRecht #Balans