De beste HR operating models en de rol van de advocaat

De beste HR operating models en de rol van de advocaat 

Kennis. Kennis vergaren. Ik geniet ervan. Ik weet het: kennis is macht. Maar mij brengt het met name vreugde. Het zit niet alleen in je hoofd. Kennis is belangrijk om vooruit te komen. Daarom doe ik de Grotius Specialisatieopleiding Arbeidsrecht.  

Ik stuitte afgelopen weekend op een interessant artikel van het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap n.a.v. een onderzoek van McKinsey & Company wat volgens een 100-tal CHRO's de beste HR operating models zijn. Ik heb zowel inhouse als externe adviseer veelvuldig samengewerkt met CHRO's en de HR organisatie. Dit artikel deed mijn brein borrelen over hoe ik als jurist de HR functie kan ondersteunen bij het beste operating model.  

Ik ben ervan overtuigd dat je ook of misschien wel juist als advocaat uitstekend gepositioneerd bent om HR-medewerkers te ondersteunen bij het modern inrichten van de HR-functie binnen hun organisatie. Niet alleen helpen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures die voldoen aan wet- en regelgeving, maar ook de moderne uitdagingen binnen HR aanpakken. Hier zijn mijn gedachten hierover. Mis ik nog iets? 

1. Compliance & Risicobeheer | Eén van de belangrijkste gebieden waar een advocaat waarde kan toevoegen, is het waarborgen van compliance met arbeidswetgeving. In een tijd waarin wet- en regelgeving voortdurend evolueert, is het van cruciaal belang dat HR-professionals op de hoogte zijn van de laatste juridische vereisten. HR-teams helpen bij het ontwikkelen van beleid dat juridisch (zoveel als mogelijk) waterdicht is en tegelijkertijd werknemers ondersteunt, zoals beleid rond diversiteit en inclusie, flexibele werktijden, en ontslagprocedures, is een belangrijk onderdeel van wat ik doe én leuk vind. 

2. Advies bij Strategische HR-Beslissingen | Adviseren bij strategische beslissingen zoals reorganisaties, fusies en overnames, is altijd een samenwerking met de HR-afdeling. Zij speelt een cruciale rol bij het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, het onderhandelen van collectieve arbeidsovereenkomsten, en het managen van de juridische implicaties van dergelijke veranderingen.  

3. Training en Ontwikkeling | Een ander belangrijk aspect is het trainen en ontwikkelen van HR-medewerkers in arbeidsrechtelijke vraagstukken. Dit kan variëren van het opleiden in de basisprincipes van arbeidsrecht tot het omgaan met complexe situaties zoals conflicten op de werkvloer of arbeidsongeschiktheid. Door HR-medewerkers te voorzien van de juiste kennis en vaardigheden, kunnen zij effectiever optreden en juridische risico's minimaliseren.  

4. Conflictbeheersing en Mediation | Conflicten op de werkvloer zijn onvermijdelijk, maar met de juiste ondersteuning kunnen deze effectief worden beheerd. Ik ben de conflicten liever vóór. Maar indien nodig, lossen we ze samen op. Zodat conflicten worden opgelost voordat ze escaleren naar rechtszaken. Dit bevordert een positieve werkomgeving en voorkomt dure en tijdrovende juridische procedures. 

5. Ondersteuning bij Digitale Transformatie | Een onderdeel waar ik de afgelopen jaren veel kennis over heb vergaard en veel vreugde heb beleefd bij de uitvoering ervan! Met de opkomst van digitale tools en platforms is de HR-functie aan het veranderen. De digitale transformatie gaat niet alleen om de juiste tooling en processen maar (juist) ook om compliance zoals het opstellen van beleid rond gegevensbescherming en het waarborgen van naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Zodat je niet het zinnetje hoort “het mag niet van de AVG” maar het kán omdat het goed is ingericht vanaf design tot deployment!  

Door deze integrale ondersteuning als advocaat te bieden, kunnen HR-professionals zich richten op hun kernactiviteiten, terwijl zij zich gesteund voelen in hun juridische verantwoordelijkheid. Mijn doel is om hen in staat te stellen een HR-functie in te richten die niet alleen compliant is, maar ook toekomstbestendig en in lijn met de strategische doelen van de organisatie.  

 Vragen over het optimaliseren van de HR-functie binnen jouw organisatie? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe mijn expertise op het gebied van arbeidsrecht, strategische planning, en datagedreven werken jouw HR team kan helpen bij het realiseren van duurzame groei. 

Laat het me weten. Ik sta klaar om het recht begrijpelijk te maken.